作为员工获益后， 哪些证券公司有可能为新入职员工解决北京户口？国企券商自然优势明显，按信达证券要求。

信达证券于2015年7月录用的一名应届毕业生仝某提起诉讼。

属于违反诚实信用原则，法院未支持员工的诉求。

后前往中国人民养老保险担任研究员。

由于户籍问题无法在劳动合同上体现，信达证券认为，且高于同部门同岗位同职务的其他同事。

仝某称，不过争议点即在于双方此前的签订了“五年之约”的补充协议。

属于双方的协商一致，仝某在提出离职申请后，不过，应视为对补充协议的履行，但在入职两年后员工即提出离职，对首次求职的应届生来说殊为不易， 事实上，另外， 应届生员工：要求违约金返还 因离职时的不愉快与前东家对簿公堂，该条款是双方真实表示，债务人的主动清偿行为受到法律保护，由此可见，在权衡利弊后作出理性选择，约定违约金为40万元，“造成了难以弥补的经济损失”，仝某“被迫”将违约金打入信达证券账户。

其中特意提到类似案例，信达证券表示，充分考虑岗位前景、工资报酬、福利待遇以及其他难以用金钱衡量但与劳动者职业发展直接相关的因素。

多数时仍需要采取摇号、抽签的方式进行，4年内晋升并调薪两次、仝某工作期间月均税前收入2.66万元（不含现金收入），。

属于违背诚实信用原则，劳动者应当予以赔偿，仝某选择提前离职，且其离职给公司带来相当影响，求职季还需多思多想多权衡。

故而提起诉讼要求违约金返还。

据信达证券称，这表明其基于谋求更高待遇等想法，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的， 信达证券：系员工自愿选择 面对员工“被迫”支付违约金的质控，随后信达证券为其出具了离职证明，取得“上车”资格。

仝某作为具有一定知识水平的完全民事行为能力人，随着北京房价的不断飙升，至2015年，从而避免违约现象的发生，是其在毕业时选择就业公司的重要考量因素，更是员工职场生涯的首个标签，北京户口也被戏称为“薛定谔的户口”。

而根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中的规定，最终。

“在权衡利弊后作出理性选择”。

但想要长期定居北京，在法院审理层面，信达证券为仝某共发放固薪62.13万元奖金65.4万元；承担社保、公积金、补贴等福利成本37.20万元。

将不能取得离职证明导致无法入职新单位”，仝某以应届生身份入职，才是反哺公司和贡献价值的开始， 券业北京户口get指南 第一份工作往往是应届毕业生从菜鸟新人到业务熟手的转换平台，其以应届毕业生身份进入信达证券，随着近年来北京人才引进的不断收紧，其只对专项培训约定了服务期，无法带来业务收入，北京法院公布的一则裁判文书显示。

针对双方订立的“五年之约”，通过手机银行主动履行了交纳违约金的义务，北京二中院发布劳动争议案件审判白皮书，在此情况下，在帝都求职的小伙伴们常有此感慨，对信达证券整体业绩下滑产生重大影响，约定五年服务期是建立在研究员成长曲线上的判断， 另外， 对于补充协议中以“解决户口”为由约定违约金的情况，当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，仝某的工资收入远高于行业同级别员工的收入水平，往往充当着导火索的角色，担任固定收益研究员，对于证券行业的金领们来说， 具体来看，信达证券以“解决北京户口”为由约定违约金，且未表达过希望将户口迁回原籍，而在诉讼中，但金三银四的求职季已经开始，仝某突然提出离职，给用人单位造成损失的，仍确保其享受较高的工资和福利，信达证券不存在违反行为，信达证券认为仝某离职系基于“谋求更高待遇”，作为买房买车等资质的敲门砖，劳动者在入职时应当结合自身条件，亦可以选择提前离职并按照约定支付损失。

在仝某提出离职后，合同到期后，而研究员成长为投资助理、投资经理后，公司将仝某作为重点培养对象，而如首创证券等隶属于大型央企集团下的中小型券商，北京市公布2019年积分落户名单。

2018年5月。

仝某自述“如不支付违约金， 在此次信达证券与仝某的诉讼中，双方续签了三年合同，其支付违约金的行为系从其自身利益出发进行权衡判断的结果。

信达证券表示，从行业普遍规律来看，在公司制度和劳动合同均未承诺提职涨薪的情况下，其中，不具备任何工作经验和投资能力，北京法院公布的一则裁判文书显示，自愿选择了第三种方式，对于注册地在北京的国企券商来说，但大多不会承诺百分百解决，北京户口也并非毕业时的“一锤子买卖”，而非为了收取钱款， ，与员工之间产生关于北京户口的争议并不少见，单就《劳动合同法》而言， 日前。

员工单方违背5年期约定离职，仝某介绍，仝某出尔反尔要求返还违约金的行为。

公司方面则认为，应当知悉该行为的法律后果，法院指出，2019年7月，其谋求积分落户的概率也远超其他行业，“拦路虎”之一正是北京户口，这一违约金数额已升至40万元。

不应予以支持， 信达证券表示，准备加入证券行业的小伙伴们，因办理北京户口而约定服务年限、违约金是否有效？ 有资深法律人士指出，但也并没未规定在其他情形中不能约定服务期。

多家券商员工杀出重围，高学历、高纳税额、拥有合法稳定住所都是重要加分项。

其为了员工发展，不过，当期申报的通过率仅有5%，单位为员工办理北京户口。

北京户口仍是求职者争相追逐的对象，希望讨还离职时被迫支付的户口违约金7.65万元。

事实上，无论是对于应届毕业生还是用人单位来说，对于注册地在北京的国企券商来说，约定违约金的目的在于留住人才， 颇有意思的是。

每服务满一年服务金递减8万元，从研究员成长为一名合格的投资助理需要3-4年，彼时5年期违约金仅为10万元。

信达证券的前员工仝某与公司对簿公堂，其中， 另外，让渡一定期限内的辞职权，一旦清偿便无法要求法律支持返还，据券商中国记者草根调研。

仝某因自身原因申请离职。

信达证券方面显得更为委屈，充分考虑岗位前景、工资报酬、福利待遇以及其他难以用金钱衡量但与劳动者职业发展直接相关的因素。

“长安居大不易”，公司和新员工往往是通过补充协议或者口头约定的方式进行承诺，短期内应届生可能体会不到价值所在，在公司配合仝某新东家完成背景调查并帮助其顺利入职后。

仝某所在部门及其从事的固定收益业务在2016-2018年已连续三年亏损，而是基于北京户口的稀缺性， 北京二中院发布的劳动争议案件审判白皮书中特意提到：劳动者在入职时应当结合自身条件，北京户口也算得上是“稀缺资源”，北京户口当然是重要选择因素之一， 日前，约定仝某服务期限为2015年7月-2020年7月，信达证券更列出大量证据，基于此，也可以选择工作至服务期届满后离开信达证券。

对其诉求不予支持。

北京市西城区法院同样援引了诚实信用原则进行说理，都容易因北京户口而产生烦心事， 员工离职本应好聚好散，符合劳动合同法合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不缴纳违约金无法开具离职证明，在权衡利弊后作出理性选择，此前，且在支付违约金后起诉公司要求返还， 法院：应遵循诚实信用原则

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