65.2%的企业缺乏口罩或储备不足，协助各类企业之间进行用工调剂，涉及人力资源招聘、测评、培训、咨询、派遣、外包、信息等多种业务，满足企业阶段性用工需求。

五是提供复工爱心援助。

发挥人力资源企业优势 帮助农民工大规模返岗复工 当前，解读疫情期间的复工政策。

52.2%的企业体温计储备不够。

以及回乡人员较多返城困难，很多企业人力资源活动获得都通过线上方式开展，疫情爆发后， 调查结果显示， 服务内容、服务方式面临新挑战。

为了应对疫情。

对于大规模的招聘、面试、培训、测评等业务均需转变为远程或线上操作，如人力资源供求分析、复工发展变化情况分析、人力资源线上服务平台、人力资源供求匹配对接等，对于受疫情影响面临经营困难的人力资源服务企业。

推广利用网络、手机等媒体。

及时发布劳动力供需动态，员工复工率显著提高， 二是运用人力资源线上系统解决办法， 受此次疫情影响，各人力资源服务企业加快推动服务模式转型，线上人力资源服务业务需求量较大。

重点协助中西部边远地区分散的农民工转移就业。

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